本命年的员工大多在意传统习俗，公司可以准备贴合习俗的专属小物件，行政部去年给12位本命年员工定制了刻有公司logo的和田玉本命佛挂坠，不少员工说挂在通勤包或车里很安心，还有人把挂坠送给了长辈，这类物件不用太贵，重点是有专属感，比普通红绳更有纪念意义。
还可以组织小型的祈福活动，选本地口碑好的寺庙，提前和寺庙沟通好，只针对公司本命年员工，不用搞大规模的团建，去年我们公司就组织过一次，大家一起上香祈福，过程很轻松，没有强制要求,愿意去的员工都很开心。
把本命年元素融入日常团队活动里，能增强员工的归属感，比如趣味运动会里加“生肖接力赛”，每队至少有一名本命年员工，获胜队伍能拿到定制的生肖玩偶，去年的趣味运动会里，本命年员工组成的队伍拿了接力赛冠军，大家一起合影的照片贴在公告栏里，至今还有人提到。
还可以搞小型的茶话会，让本命年员工分享自己的本命年小经历，比如有人说去年穿红袜子踩了不少脏东西，有人说戴红绳后工作少了小麻烦，氛围很轻松，不会有压力，茶话会还准备了小零食，都是大家投票选的口味，没有特意准备传统点心,更贴合年轻人的喜好。
除了精神层面的活动，还要有实际的福利关怀，比如给本命年员工升级体检套餐，增加针对颈椎、腰椎的检查项目，或者加一项中医体质辨识，今年行政部计划给每位本命年员工发艾灸体验券，还可以预约公司附近的养生馆，员工可以根据自己的时间去体验。
有的公司会给本命年员工放半天假，让他们去做自己想做的事，比如去寺庙祈福、和家人聚餐或者看电影，这个福利很受年轻员工欢迎，比发米面油更实用，行政部还会提前问员工的时间，尽量安排在工作日的下午，不影响正常工作。
公司开展本命年活动要注意灵活调整，不要只按传统来，要提前收集员工的意见，比如有的员工不信传统，就可以换成电影票、健身卡之类的福利，让员工感受到被重视，而不是形式化的应付，活动规模也不用太大，小而精的安排更能让员工记住，毕竟本命年的关怀是心意，不是排场，只要能让员工觉得贴心，就是成功的活动，还能拉近和员工的距离,提升团队的凝聚力。